为保证勤奋刻苦、品学兼优且家庭经济困难的学生顺利完成学业，使学院勤工助学工作常态化、规范化、制度化，根据教育厅《关于进一步规范学校资助经费提取做好校内资助工作的通知》（冀教财〔2018〕18号）文件精神，结合我院实际，特制定本规定。 
       一、组织机构

       为加强勤工助学工作管理，学院成立勤工助学工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组由主管学生工作的院领导为组长，学生工作部、后勤与资产管理处、教务处等相关部门的主要负责同志为成员，领导小组下设办公室（以下简称“勤办”），办公室设在学生工作部，具体负责勤工助学工作的计划、组织、协调联系。

       二、岗位设立与安排

       （一）学院根据实际情况和学生特点设立勤工助学岗位。勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位，学院长期安排用工的岗位为固定岗位，临时性用工的岗位为临时岗位。

       （二）校内各部门如需设立勤工助学岗位，由用工部门提出申请，经主管领导审批，交勤办审核后安排。

       （三）校内所有勤工助学岗位统一由勤办安排。

       三、申请流程

       （一）勤工助学的学生可以由系部推荐，也可以由学生自己申请。

       （二）勤办根据学生申请岗位情况，建立勤工助学学生档案。

       （三）校内勤工助学岗位，原则上安排品学兼优、家庭困难的在校学生上岗。

       （四）毕业班的学生一般不再安排勤工助学岗位。

       四、有关要求

       （一）学生从事勤工助学活动，在不影响学习情况下，原则上安排在假期、课余时间。

       （二）任何个人或部门未经学院勤办许可，不得在校园里招录学生参加勤工助学活动。学生勤工助学依法享受劳动保护，用人单位和个人应对学生的人身安全提供保障，并承担相应责任，不得损害或变相损害学生的劳动保护方面的合法权益。

       （三）在由勤办安排的勤工助学活动中，如学生发生意外事故，勤办负责协调并依法维护学生利益，未经勤办批准开展的勤工助学活动，学院概不负责。由此引起的一切纠纷或意外事故，由用人单位及学生个人负责承担全部责任。

       （四）参加勤工助学的学生必须严格履行职责，保证服务质量。

       五、考核办法

       参加勤工助学的学生，由岗位用工所在部门的管理人员进行考核。考核的内容主要包括出勤情况、工作情况和工作成效等。

       六、勤工助学金的审定与发放

       （一）勤工助学金的标准由用工单位和勤办根据岗位工作的具体情况确定。

       （二）学生完成勤工助学岗位工作之后，经考核合格者，于下月初发放勤工助学金。

       （三）每月月底前，各用人部门将考核情况交勤办，勤办据此制表发放勤工助学金。

       七、奖励与处罚

       （一）对每月工作考核特别优秀或有特殊贡献的学生，当月勤工助学金可根据实际成绩，适当增发勤工助学金。

       （二）工作考核不合格者，酌情扣发当月的勤工助学金。

       （三）生活不俭朴，劳动工作表现差，经常迟到、早退、旷课，受到警告以上处分，留级或休学的，随时取消其勤工助学资格。凡被取消勤工助学资格或不服从工作安排者，在校期间不再安排勤工助学工作。

       八、本规定自发布之日起执行，由学生工作部负责解释。